मानव संसाधन

सारांश

पीएफआरडीए में मानव संसाधन (एचआर) विभाग मानव पूंजी का प्रबंधन और अनुकूलन करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, जिससे प्रभावी कार्यबल योजना, भर्ती, प्रशिक्षण और कर्मचारी सगाई सुनिश्चित होती है। यह सकारात्मक कार्य वातावरण बनाने, एचआर नीतियों को संगठनात्मक लक्ष्यों के साथ संरेखित करने और नियामक ढांचे के साथ अनुपालन बनाए रखने पर केंद्रित है। विभाग स्टाफिंग आकलन, मुआवजा संरचनाओं, प्रदर्शन प्रबंधन और कर्मचारी कल्याण के लिए जिम्मेदार है, जबकि सेवा नियमों और शासन नीतियों का पालन सुनिश्चित करता है। 

मुख्य कार्य

1. भर्ती और स्टाफिंग

• भर्ती चक्र का प्रबंधन करता है, जिसमें भर्ती प्रक्रियाएं और ऑनबोर्डिंग शामिल हैं। 
• कर्मचारियों के लिए प्रोबेशन, पुष्टि और कार्य असाइनमेंट की निगरानी करता है। 

2. कर्मचारी रिकॉर्ड और उपस्थिति

• उपस्थिति रिकॉर्ड, अवकाश प्रबंधन और सेवा से संबंधित दस्तावेज़ों को बनाए रखता है। 

3. प्रदर्शन और मुआवजा

• प्रदर्शन मूल्यांकन, पदोन्नति और वेतन वृद्धि का संचालन करता है। 
• पदोन्नति पर मुआवजा संरचनाओं और वेतन समायोजन की निगरानी करता है। 

4. प्रशिक्षण और विकास

• प्रशिक्षण कार्यक्रमों और क्षमता निर्माण पहलों को लागू करता है। 
• उत्तराधिकार योजना, पुरस्कार और मान्यता सहित एचआर नीतियों को अपडेट और लागू करता है। 

5. कर्मचारी लाभ और कल्याण

• समूह बीमा नीतियों (मेडी-क्लेम, व्यक्तिगत दुर्घटना, टर्म इंश्योरेंस) का प्रशासन करता है। 
• चिकित्सा सहायता कोष (एमएएफ), ग्रेच्युटी और अवकाश नकदीकरण अनुरोधों का प्रबंधन करता है। 

6. अनुपालन और शासन

• विभिन्न समितियों (एससी/एसटी/पीडब्ल्यूडी/ईडब्ल्यूएस, पूर्व सैनिक, ओबीसी, आईसीसी, एमएएफ) की बैठकों का समन्वय करता है। 
• सूचना का अधिकार (आरटीआई) अनुरोधों और संसदीय प्रश्नों को संभालता है। 
• अनुशासनात्मक कार्रवाइयों और सतर्कता से संबंधित मामलों का प्रबंधन करता है। 

7. डेटा और नीति प्रबंधन

• सेवा नियम, दिशानिर्देश और परिपत्र तैयार करता है। 
• एनपीएस ट्रस्ट के सीईओ के चयन प्रक्रिया की निगरानी करता है। 
• शीर्ष प्रबंधन समिति से संबंधित मामलों का प्रबंधन करता है।